Нормативные документы © Ясли-сад №234 г.Минска

 

XX

Изменение размера шрифта

Все современные браузеры позволяют изменять размер шрифта на странице сайта путем изменeния масштаба

В большинстве случаев для изменения масштаба воспользуйтесь комбинацией клавиш "Ctrl и +" или "Ctrl и -"

Так же можете использовать комбинацию "Ctrl и скролл"

Дополнительная информация доступна по ссылке https://support.google.com/chrome/answer/96810?hl=ru

РусскийБеларускi

 

Государственное учреждение образования
Ясли-сад №234 г.Минска

 

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

индекс цитирования

индекс цитирования

 

наш баннер

 

админ сайта

 

© copyright

 

Нормативные документы


 КоллективныЙ договор

между руководителем     организации

ГУО «Ясли – сад № 234 г. Минска»

и     профсоюзным               комитетом

первичной профсоюзной организации

ГУО «Ясли – сад № 234 г. Минска»

Белорусского        профессионального

союза      работников       образования

и науки на 2016-2019 годы

                                                                                                                        
 

Одобрен на собрании работников организации «__»______ 2016.

 

       1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками  ГУО «Ясли – сад № 234 г. Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли – сад № 234 г. Минска»_Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком, ППО, организация, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО  Фаины Соломоновны Фишельман и  ГУО «Ясли – сад № 234 г. Минска»  (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора

(заведующего) (далее - Руководитель) Прохорчик А.И. на 2016 -2019 годы. .

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

          Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого (и районного - если подчинение районное), соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение  одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на собрании работников организации.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

9. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать   одного месяца.

         Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

В случае реорганизации Сторон в  период  действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Центрального    района города  Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного  Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Настоящий договор вступает в силу с «____»_________2016 года  и действует до «____»_________20__года.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Центрального района города  Минска.

 

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда  работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

23 – заработная плата за первую половину месяца;

8 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в филиале/отделении №510 АСБ «Беларусбанк»     

                                                                                               наименование банка

(статья 75 ТК).

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их  (статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

        16.6.  Распределение объема педагогической нагрузки учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится Нанимателем по согласованию с Профкомом.

   Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

        Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

         При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

       Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

          В период каникул, установленный для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

     16.7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение № __).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается квартал (ст. 126 ТК) - сторожа.

          16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

            Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

            Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

            16.9. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания(приложение № __ ).

    16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии  для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок  стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

           17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

          17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

          18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

          18.3. Премирование руководителя и установление надбавки к его окладу осуществляется из средств организации на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей учреждений образования,  относящихся к ведению управления образования, спорта и туризмаадминистрации Центрального района г. Минска, принятого районным соглашением (приложение №1 районного соглашения).

         Оказание материальной помощи руководителю осуществляется из средств организации на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений образования, относящихся к ведению  управления образования, спорта и туризма администрации Центрального района г. Минска, принятого районным соглашением (приложение №2 районного соглашения).

           Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение № 1,2,3).

         Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

          Премирование работников производится за фактически отработанное время.

18.4.Руководитель организации (его заместителям), имеющий педагогическую нагрузку, дополнительно премируется за эту работу на общих основаниях по согласованию с вышестоящим органам.

          18.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомом и в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

          Решение вопросов оказания материальной помощи работнику из средств планового фонда заработной платы и внебюджетных средств в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением Нанимателя и Профкома  на основании заявления работника.

        18.6.  Установить минимальный уровень премии работникам в размере не менее __18__% оклада, рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

        18.7. Устанавливать:

ежемесячные поощрения из фондов материального стимулированиядо 50% из фонда материального стимулирования труда воспитателям, учителями другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, ответственным за организацию питания воспитанников, председателям первичных профсоюзных организаций, общественным инспекторам по охране труда, работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами и др.)

из фонда премирования  единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех, международных - не менее 4 базовых величин;

        из фонда премирования  ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины  победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

         из фонда премирования  ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин  работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

из фонда премирования  ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин  работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», но не более чем за одну награду»;

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины  в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки   фонда премирования при наличии средств

         18.8. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.        

18.9. Экономия по фонду заработной платы рассчитывается ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкомаорганизации. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с действующим законодательством, настоящим Договором и Положением о премировании, действующим в организации.

18.10За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь учеников, в том числе обучаемых на дому, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства, оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

         Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

18.11. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

         18.12. Доплаты руководителю дошкольного учреждения и его заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.14. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работников в организации (структурном подразделении) специального назначения в размере до 63 % тарифной ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми:

        учителей-дефектологов, воспитателей дошкольного образования –

63 %;

        помощников воспитателей - 63%;

         заместителя заведующего по основной деятельности -  63 %;

         педагога-психолога  - 63 %;

         музыкального руководителя, руководителя физического воспитания - 63%   т.д.

18.15. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящимДоговором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 марта 2004 г. № 32. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

   Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:

        медицинских работников - районной аттестационной комиссией управления образования и здравоохранения ;

        бухгалтеров - аттестационной комиссией управления образования (учреждения).

        18.16. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

         18.17. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК (порядок предоставления определить в правилах внутреннего трудового распорядка).

18.18. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.19. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

          18.20. Все категории работников, работающих в учреждении образования, на период их отсутствия  требуют выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством).

 

ГЛАВА 3

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулированииработников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи)   и другие документы по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения  работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним)  по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 5 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом организации,  правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный  инструктаж  по охране труда.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением  законодательства о труде,  об  охране труда и выполнением коллективного договора в организации.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, давать мотивированные ответы на обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

20.4.  В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.5. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в трехдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в организации законодательства о труде,  об  охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению сторон.

21.5. Руководитель  обеспечивает  беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.  

21.6. Изменение существенных условий труда (системыи размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, распределение объема преподавательской работы (объема учебной работы) и др.) работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами осуществляется Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

Предупреждать работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорамиз равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

  1. 8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

           21.9.  Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

             Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

         21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором.

        Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации по согласованию с Профкомом не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года. График предоставления трудовых отпусков   доводится до сведения всех работников.

Продолжительность отпусков определяется в соответствии с (Приложением № ___).

21.12. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

         лицам моложе 18 лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

          донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

        В определенный период:

 работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

 работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

 работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

 учителям - в летнее время;

 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

 работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

        работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

        женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Отпуск может быть предоставлен по уважительным причинам:

семейным обстоятельствам (в связи с болезнью близких родственников: родители, супруг, дети, родные братья и сестры,  дед, бабка, внуки);

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования.

  По договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

  1. 14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.   

21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

21.17. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Руководителем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         21.19. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему  социальный отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам следующей продолжительностью:

         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры,  дед, бабка, внуки) – сроком до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              

         бракосочетание самого работника, его детей, внуков – до 3 календарных дней;

         рождение детей, внуков - до 3 календарных  дней;

         необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

        необходимость ухода за больным членом семьи (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)  на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных  дней, предоставление  указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется нанимателем по согласованию с Профкомом.

21.20. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

           

ГЛАВА 4

Гарантии занятости

 

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение  групп в течение учебного года, перевод на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника,  реорганизации структурных подразделений,  полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий  и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24. Стороны пришли к соглашению:

         24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющимнесовершеннолетних детей;

            являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

          имеющим длительный стаж непрерывной работы ворганизации (отрасли) 10лет;

           получившим травму или профзаболевание на производстве;

           избранным в состав профсоюзных органов;

           членам комиссий по трудовым спорам;

           работникам  предпенсионного возрастаза 5года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту;

           работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации  специальностям

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:   ликвидации вакантных мест;

          увольнение совместителей.

          24.4.  В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию  при появлении вакансий.

         24.6.Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь  25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

          Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

 Руководителем в день вручения предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.    

 В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

         24.7. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение  контрактов.

         24.8. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

         Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до и после достижения ребенком  трех лет,  осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

            Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 ТК.

          24.9. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

24.10. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.11. Установить, что заключение, продление  контрактов с работникамиорганизации - членами отраслевого профсоюза - происходит при участии представителя Профкома либо  

Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику - члену отраслевого профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.12. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов (заключать (продлевать) контракты) с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков  полной продолжительности.

24.13.  Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

           Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках пункта 24.15 считать:

«длительным стажем работы» - работу в организации  (в отрасли) не менее  5 лет.

          «высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой; высшей; «учитель-методист».

          24.14. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с его согласия.

24.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

         Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

24.16. Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.  

24.17. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет  на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.18. Наниматель имеет право  заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета № 29.

24.19. Руководитель по просьбе работника, не имеющего  нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

          В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

          24.20. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

 24.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией,иными локальными нормативными правовыми  актами, действующими в организации.

24.22. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового  договора.

         24.23. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, расторгает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в случаях, предусмотренных в подпунктах 24.24.1. и 24.24.2. - в срок, указанный в заявлении работника),  срочный трудовой договор (контракт) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:        

24.23.1. состояние здоровья;         

24.23.2. пенсионный возраст;

24.23.3. избрание на выборную должность;

24.23.4. перемена места жительства;

24.23.5. зачисление в учебное заведение на дневное отделение, за исключением случаев обучения работников по направлениям нанимателя;

24.23.6. уход за больными (инвалидами) родственниками;

24.23.7. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

24.23.8. изменение семейного положения;

24.23.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (нагрузку), если работник работает на неполную ставку (нагрузку);

24.23.10. трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях сферы образования (на основании подтверждающих документов организации, приглашающей на работу);

24.23.11. другие случаи.

Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта)  предоставляются  работником.

24.25. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях.

24.26. Установить, что при наличии оснований и в порядке, установленными статьей 32 Трудового кодекса, Руководитель по согласованию с Профкомом, может установить работникам неполное рабочее время с их согласия.

Наниматель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее, чем за один месяц.

24.27. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится  по согласованию с Профкомом.

24.28. Установить, что привлечение работников к выполнению работ за пределами рабочего времени, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), может осуществляться с их согласия с оплатой на договорных условиях в соответствием с законодательством.

 

ГЛАВА 5

Охрана труда

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Выделять в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № __).

Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № ___).

25.6.Укреплять службу охраны труда в учреждении, обеспечивать её работу в соответствии с  Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 82.

25.7. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное лицо.

25.8. Создать комиссию по охране труда в соответствии со ст. 18 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

25.9. Оборудовать кабинет или оформить уголки по охране труда, постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.

25.10. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.

25.11. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.12. К началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.14. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.15.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.16.Незамедлительно информировать управление образования (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с законодательством.

        25.17.Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

          25.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

          25.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

          25.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора в учреждении дошкольного образования.

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских(районных) смотрах-конкурсах:

 на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

 по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны  труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию  профсоюзным комитетом учреждения дошкольного образования.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (Приложение № №___);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № ___);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № ___);

обеспечением физкультурного зала, пищеблока, медицинскими аптечками (приложение №___).

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск  за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда (Приложение №__);

сокращенная продолжительность  рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №__);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №__).

27.5.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.17 и 26.6. 

  1. 6. Освобождать от работы  общественного инспектора на время обучения, с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
  2. 7. В качестве материального стимулирования деятельности общественного инспектора определить денежные выплаты в размере 1 базовой величины по итогам квартала.
  3. 8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья. Организовать работу группы здоровья.

29.5. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам).

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (3 года) не пользовались лечением и оздоровлением (до 5 базовых величин, при наличии средств).

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодыхспециалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники   управлении образования, спорта и туризма администрации Центрального района г. Минска. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

 30.3.Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

           30.4.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях  оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

          30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

 30.5. Включать в состав комиссии по оздоровлению и курортному лечению представителей профкома.

30.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

          При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

           30.8. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и    туристских слетах.

30.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.10. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

          30.12.   Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение  медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; удешевление  и усиление питания для работников; повышение заработной платы работников организации (порядок использования Нанимателем вышеуказанных средств устанавливается Сторонами в Договоре)по согласованию с ПК.

 

ГЛАВА 7

Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза,  одновременно с выплатой заработной платы, в том числе, выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

         33.2. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

         33.3. Использовать информационные  системы организации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.4. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных  настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

33.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.6. При выполнении общественной работы в интересах коллектива установить  председателюПрофкома надбавку за выполнениеособо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в  размере до 50 %оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50 % оклада.

 Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.7. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.9. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.10. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде,а также привлечение их к дисциплинарной ответственности,  допускается с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

33.11.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

 В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.          

          33.12. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым

 

ГЛАВА 8

Сохранение  интересов работников

при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

        34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

 

ГЛАВА 9

Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение

(нарушение) условий Договора

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

          38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (январь, август) с составлением акта.

38.7. Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии,  привлечены к  дисциплинарной ответственности.

38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора  Сторонами  направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«_____» _____________2016 г., протокол № _____

 

Договор подписан

«_____»_____________2016 г.

 

Директор  (заведующий)                                          Председатель

                                                                            профсоюзного комитета

___________________                                           _____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

СОГЛАСОВАНО                                                                            УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                    Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г. Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г. Минска»

_________ Ф.С. Фишельман                                                             __________ А.И.Прохорчик

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях премирования работников

 

1.Общие положения.

 

Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества работы.

 

Источники средств для премирования:

- средства, выделяемые из бюджета в процентном отношении от планового фонда заработной платы (20%), установленной действующим законодательством;

-  средства, сэкономленные по фонду заработной платы;

- средства от предпринимательской деятельности учреждения в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

- добровольные средства учреждений, предприятий, отдельных лиц.

 

2. Условия и порядок премирования.

2.1 Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

2.2  Премия начисляется за период фактически отработанного времени.

2.3 Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учётом объёмов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

2.4 Предложения о премировании отдельных работников, понижении и повышении размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

      В состав комиссии включается ответственный за расчёт премии, избранный на профсоюзном собрании.

2.5 Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.

2.6   Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.

2.7  Начисление премии проводится в обстановке полной гласности. Выписка из протокола заседания комиссии размещается в общедоступном месте для ознакомления работников организации.

 

2.8. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечания по работе, устанавливается минимальный уровень премии.                                                                                   

2.9  Минимальный уровень премии устанавливается  в размере 18%  оклада, действующего на момент начисления премии, рассчитанной с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 г.  № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а которые начисляется премия). (см.п.2.2)

2.10 Минимальный уровень премии заместителям  руководителя учреждения образования  устанавливается в размере   до 50% от оклада. 

2.11 Минимальный уровень премии заместителя руководителя повышается за:

  • Высокие результаты работы учреждения образования, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля – до 50% минимальной премии;
  • Высокий уровень проведения смотров конкурсов внутри учреждения образования, районных, городских и др. конкурсов – до 50% минимальной премии;
  • Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению Совета учреждения, методического объединения, профкома)  до 1 базовой величины;
  • Выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 1 базовой величины;
  • Работа по подготовке участников олимпиад, конкурсов, соревнований и других мероприятий – 100% минимальной  премии;
  • Работа без единого больничного листа в течении года – 100% минимальной премии;
  • Проведение открытого мероприятия: для учреждения – 50%, для района – 75%, для города – 100% минимальной премии;
  • За добросовестное и качественное исполнение обязанностей заведующего (заместитель заведующего по основной деятельности) – до 100%  оклада;
  • За качественную подготовку учреждения образования к началу учебного года до 100% минимальной  премии

2.12 Разница между плановым фондом премирования и начисленной минимальной  премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение гарантированной премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

2.13 Минимальный уровень  премии сотрудникам учреждения дошкольного образования повышается за: (см. Примечание ІІ)

 

  • высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 50% минимальной премии;
  • выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению педагогического совета, трудового коллектива, методического объединения, профкома) до 1 базовой  величины;
  • выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не   

             предусмотренных должностными обязанностями – до 1 базовой

             величины;

  • работа членов педагогического коллектива по подготовке победителей конкурсов, сорев­нований и других мероприятий - 100% минимальной премии;
  • работа без единого больничного листка в течение года - до 1 базовой величины;
  • проведение открытого мероприятия: для учреждения -   50%, для района –  70%, для города - 100% минимальной премии;
  • вклад в оснащение учебно-методической, материально-технической базы учреждения (по итогам работы за год) – от 50 % до 100%  минимальной премии;
  • работникам технического и обслуживающего персонала за образцовое состояние закреп­ленных участков (рабочих мест), добросовестное исполнение функциональных обязанностей  -  30% минимальной премии;
  • качественную подготовку кабинетов, групповых помещений и т.д. к началу учебного года - от 50% до 100% минимальной премии;
  • за качественную продолжительную замену отсутствующего педагога 30% минимальной премии
  • педагогам за работу с семьями СОП ежемесячно в размере до 1 базовой величины.

2.14. Премия понижается за:

  • несвоевременное прохождение медицинских осмотров -50% минимальной премии с 1 по 31 число календарного месяца;
  • невыполнение приказов и распоряжений по учреждению - 30%гарантированной премии;
  • недостатки в ведении документации - 20% минимальной премии;
  • невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда -  50% минимальной премии;
  • несвоевременный выход с воспитанниками на прогулку, нарушение распорядка дня - 20% минимальной премии;
  • невыход на замену без предупреждения администрации 20% минимальной премии;

 

 

 

  • невыполнение обязательств по коллективному договору - 30% минимальной премии;
  • невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда - 50% минимальной премии;

2.16  Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

  • прогул, не проведение занятий без уважительной причины;
  • грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за        собой последст­вия (травма, материальный ущерб);
  • серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных обязанностей (инструкций) без уважительной причины; нарушение требований инструкции по охране жизни и здоровья детей;
  • расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитан­никами, родителями;
  • подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами яс­лей - сада;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материаль­ный ущерб.

В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных инструкций помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе Нанимателя.

2.17.  По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента минимальной премии для сотрудников, допустивших наруше­ния трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список со­трудников, депремированных полностью.

2.18.  При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в порядке перевода, выхода на пенсию, сокращении штата работников и т.д., проработавшего неполный месяц премирование производится за фактически отработанное время, кроме случаев полного де­премирования.

2.19. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному вре­мени:

  • временной нетрудоспособности;
  • социальных отпусков;
  • трудовых отпусков;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.20. Фонд экономии заработной платы начисляется ежемесячно по запросу руководителя и распределяется между сотрудниками пропорционально их участию в создании вышеназванного фонда

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № ____ от  «____» ______ 2016 г.

 

ПРИМЕЧАНИЕ: I. Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенси­рующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:

1. Доплаты:

1.1.за совмещение профессий (должностей);

1.2.за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

1.3.за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

1.4.за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

1.5.работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структур­ным подразделением;

1.6.за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором.

2. Надбавки:

2.1.за классность;

2.2.за профессиональное мастерство;

2.3.за выслугу лет.

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.02.2002 №13.

ІІ. Процент повышения и понижения премии принят условно и в каждом коллективе утверждается самостоятельно.

                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

           

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С. Фишельман                                                           __________ А.И.Прохорчик

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях надбавок специалистам и служащим к окладам (ставкам) работников

 

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Средства на установление надбавок определены в размере 10% от планового фонда за­работной платы учреждения (Указ Президента Республики Беларусь   от 28.12.1999 г. № 770 ) мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финанси­руемых из бюджета»).

1.2 Надбавки к должностным окладам (ставкам) могут устанавливаться только руководите­лям, специалистам и служащим по следующим видам:

  • за высокие творческие достижения в работе;
  • за высокие профессиональные достижения в работе;
  • за высокие производственные достижения в работе;
  • за выполнение особо важных (срочных) работ;
  • за сложность и напряженность труда.

1.3 Надбавки устанавливаются ежемесячно приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Отдельным сотрудникам надбавки могут устанавливаться  на 3 – 6 месяцев за систематическое выполнение определенных работ.

По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.

1.4 Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения.

1.5 Максимальный размер надбавки определен до 50%  оклада (ставки).

1.6 Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).

1.7 Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков выполнения или при ухудшении качества выполнения работы, при нарушении трудо­вой и производственной дисциплины.

1.8. Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда устанавливаются работникам на срок не более одного года, а особо важных (срочных) работ - на период их выполнения.

 

2.      РАЗМЕР УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК.

 

2.1.      Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается заместителю заведую­щего по основной деятельности  -  до  50% оклада;

2.2. Надбавки руководителям могут быть установлены за:

  • результативность работы, высокие профессиональные, творческие достижения в предшествующем периоде;
  • сложность выполнения возложенных обязанностей и напряжённость труда;
  • выполнение особо важных (срочных) работ. 

2.3.  За профессиональные и производственные достижения в работе - педагогическим ра­ботникам и служащим:

  • достижение стабильных результатов в выполнении показателей и требований образовательного стандарта, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности, низкого уровня заболеваемости воспитанников (индекс здоровья не ниже 80) - от 30%  до 50%  оклада;

2.4. За выполнение особо важной и срочной работы:

  • за выполнение общественных разовых и постоянных поручений в интересах коллектива  (по согласованию с Профкомом), не предусмотренных должностными обязанностями,  - до 50%  оклада;
  • за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (председатель ПК) -  до 50%  оклада;
  • занимающимся вопросами контроля родительской оплаты – до 15% оклады по результатам  работы за квартал;
  • за сложность и напряженность труда, длительное совмещение профессии и расширение зоны обслуживания, другие показатели по решению комиссии – до 50% оклада.

2.5. Оставшиеся средства от установления надбавок по настоящему Положению распределя­ются специалистам и служащим, которые не получили надбавки, пропорционально их  окладов (ставок).

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

Перечень показателей, должностей служащих и специалистов и процент доплат уточняется в каждом отдельном учреждении самостоятельно.

Надбавка не начисляется за периоды:

-трудового отпуска;

-социального отпуска;

-временной нетрудоспособности;

-отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

-другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

 

   

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № ____ от  «____»  ________ 2016г.

 

Примечание:   Процент  оклада определен условно и определяется в каждом коллективе самостоятельно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

           

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г. Минска»                                                       «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С. Фишельман                                                         __________ А.И. Прохорчик

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

 

  1. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, выделяемые из бюджета в соответствии с действующим законодательством (5% от фонда заработной платы).
  2. Распределение материальной помощи производится ежемесячно (в порядке очереди по заявлениям сотрудников).
  3. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников в размере 3-х базовых величин (см. Примечание 2), при стаже работы в учреждении дошкольного образования не менее 1 года.
  4. Выплата   материальной   помощи   производится   на   основании   приказа   руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
  5. Материальная помощь внешним совместителям выделяется  в размере 3 базовых величины 1 раз в год.

 

Оказание материальной помощи работникам по их заявлению

 осуществляется в следующих случаях:

  1. смерть близкого родственника (муж, жена, дети, родители и др.) - 6 базовых величин;
  2. длительная болезнь работника (свыше одного месяца) - 3 базовых величины;
  3. рождение ребенка - 6 базовых величин;
  4. бракосочетание работника или его детей (стаж работы не менее 3-х лет) - 6 базовых величин;
  5. в  других  случаях  по  решению  администрации  и  по  согласованию  с  профсоюзным комитетом -  3 базовые величины;

6.  в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) при стаже работы в учреждении дошкольного образования не менее трех лет – 6 базовых величин

7.  в случае смерти работника материальная помощь оказывается близким родственникам по их заявлению – 6 базовых величин

 8. и другие причины по согласованию с комиссией.

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № ____ от «___»  _______ 2016 года

 

ПРИМЕЧАНИЕ: 1. Количество базовых величин определено условно и принимается в каждом коллективе самостоятельно.

                              2. Каждый коллектив принимает решение индивидуально о необходимости оказания материальной помощи работникам работающим по совместительству.

                                                                              

 

Приложение № 4

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                           __________ А.И. Прохорчик

 

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений образования,  финансируемых из бюджета города Минска, работникам которых устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)


п/п

Наименование учреждений образования, организаций физической культуры и спорта

1

Учреждения дошкольного образования

2

Учреждения общего среднего образования

3

Учреждения среднего специального образования

4

Учреждения специального образования

5

Учреждения дополнительного образования детей и молодежи

6

Социально-педагогические учреждения

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов и работников ГУО «Ясли – сад №234 г.Минска»,

которым установлена ежемесячная доплата к должностным окладам

 (ставкам заработной платы)

 

 

№ п/п

Наименование должностей

 

1

Воспитатели

(39 руб. 00 коп.)

2

Руководители физического воспитания

(39 руб. 00 коп.)

3

Музыкальные руководители

(39 руб. 00 коп.)

4

Педагог-психолог

(39 руб. 00 коп.)

5

Учителя дефектологи

(39 руб. 00 коп.)

6

Помощники воспитателя

(19руб.50коп.)

7

Заведующий

(39 руб. 00 коп.)

8

Заместитель заведующего по основной деятельности

(39 руб. 00 коп.)

9

Заместитель заведующего по хозяйственной деятельности

(39 руб. 00 коп.)

 

 

Основание: решение Минского городского Совета депутатов 30.11.2011 № 178

 

 

 

Приложение № 5

           

СОГЛАСОВАНО                                                                            УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                    Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С. Фишельман                                                             __________ А.И. Прохорчик

                       

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей педагогических работников ГУО «Ясли –сад №234 г.Минска»,

которым производится выплата для приобретения

методической литературы,

предметных журналов и периодических изданий

 

1

Учреждения дошкольного образования
Детские дома
Учреждения общего среднего образования,
Учреждения специального образования
Учреждения дополнительного образования детей и молодежи

Учителя всех специальностей, включая учителей-дефектологов
Преподаватели
Педагоги-организаторы
Педагоги-психологи
Педагоги социальные
Методисты
Руководители физического воспитания
Инструкторы по физкультуре
Культорганизаторы
Аккомпаниаторы
Концертмейстеры
Музыкальные руководители
Педагог дополнительного образования
Руководители (директора, заведующие, начальники) учреждений и их заместители по учебной (учебно-воспитательной), воспитательной работе
Заместители директоров по учебно-производственной работе
Заведующие отделами (секторами,  кабинетами) по основной деятельности

2

Учреждения дошкольного образования
Детские дома
Учреждения общего среднего образования
Учреждения специального образования (кроме центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации)

Воспитатели(воспитатели-методисты)
Воспитатели дошкольного образования

 

 

Основание:    постановление Министерства образования Республики Беларусь

                       от 19.10.2011г. № 273.

 

Приложение № 6

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                       «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                           __________ А.И. Прохорчик

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

 


п/п

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

1

Учителя-дефектологи

Учреждения специального образования;
пункты коррекционно-педагогической помощи;
специальные группы, группы интегрированного обучения и воспитания, классы интегрированного обучения и воспитания учреждений дошкольного образования, учреждений общего среднего образования, детских домов

20

2

Педагоги дополнительного образования

Учреждения дополнительного образования детей и молодежи;
учреждения общего среднего образования;
учреждения специального образования;
социально-педагогические учреждения;

20

3

Музыкальные руководители

Учреждения дошкольного образования;
учреждения общего среднего образования;
детские дома;
учреждения специального образования

24

 

Основание:      постановление Министерства образования Республики    

                  Беларусь 05.09.2011 № 255

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

СОГЛАСОВАНО                                                                            УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                   Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                             ________А.И.Прохорчик

 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых

составляет более 24 календарных дней

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)

1. Учреждения общего среднего образования, учреждения среднего специального образования, специальные общеобразовательные школы, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,  учебно-производственной, воспитательной работе, основной деятельности, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи,  руководители физического воспитания,  музыкальные руководители

56

2. Санаторные ясли-сады,  специальные группы и группы интегрированного обучения и воспитания (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования)

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, руководители физического воспитания, музыкальные руководители, учителя-дефектологи

56

3. Социально-педагогические учреждения, детские дома семейного типа, приемные семьи

директора, заместители директоров по учебной,  воспитательной работе, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи, родители-воспитатели, приемные родители

56

4. Специальные общеобразовательные школы, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, социально-педагогические учреждения

педагоги дополнительного образования

56

5. Учреждения общего среднего образования, специальные общеобразовательные школы, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

воспитатели

56

6. Учреждения образования (кроме учреждений дополнительного образования детей и молодежи)

педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы

56

7. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов, указанных в пункте 2 настоящей графы)

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания

42

8. Учреждения образования (кроме учреждений образования, указанных в пункте 5 настоящей графы, а также учреждений дополнительного образования детей и молодежи)

педагоги дополнительного образования, заведующие отделами по основной деятельности

30

9. Учреждения образования (кроме учреждений дополнительного образования детей и молодежи)

концертмейстеры, аккомпаниаторы, методисты

30

Основание:    постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. № 100.

Приложение № 8

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                   Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                             _________ А.И. Прохорчик

 

 

Перечень

профессий и должностей работников ГУО «Ясли – сад № 234 г. Минска»,

которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты

по установленным нормам

 

I. Общие профессии и должности           

Таблица 1

п/п

Код профессии, должности по

ОКРБ
006-2009

Наименование

профессии, должности

Наименование

средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

носки

в

месяцах

11786

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

 

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

 

 

Вн

В

12

 

12

12

 

2

 

 

36

 

36

48

24

 

 

36

  24

12721

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

ЗМи

 

12

12759

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Плащ непромокаемый

ЗМи

 

Ми

 

 

 

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

12

 

3

 

 

 

 

 

36

 

36

48

24

Дежурный

13249

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

Вн

Вн

12

6

12 (6)

 

6

6

До износа

16675

Повар

Халат или костюм  хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Туфли или тапочки кожаные

Шапочка или косынка  хлопчатобумажные

 

ЗМи

Ми

Ми, З

 

 

 

12

6

12

 

6

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

Вн

ЗНГ

 

 

 

Тн

12

12

 

1

До износа

До износа

 

 

 

36

17545

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Тапочки кожаные

Полусапоги резиновые

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

 

 

Вн

 

Ми

В

Ми

Вн

 

12

 

6

 

Дежурный

 

12

12

До износа

До износа

18883

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ  с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

 

 

ЗМи

 

 

 

Ми

Вн

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

Тн

 

 

12

 

 

 

12

12

 

36

 

36

48

24

24

Дежурный

19258

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми

Вн

 

 

 

 

В

Вн (Бм)

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

22124

Зам. заведующего по хозяйственной деятельности.

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

ЗМи

Ми

 

 

 

Тн

 

12

До износа

 

 

36

25311

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Туфли или тапочки кожаные

ЗМи

 

Ми

Ми, З

12

 

6

12

 

2. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому

и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений                                                                                                                                   Таблица 2

№ п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование   санитарно-гигиенической одежды

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

носки

в

месяцах

Количество комплектов

Заведующий детским садом

 

Халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

 

2

Помощник заведующего по хозяйственной части

 

 

 

Халат хлопчатобумажный

 

 

 

ЗМи

 

 

 

12

 

 

 

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

ЗМи

12

6

3

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

ЗМи

 

Вн

Ми

12

 

6

3

4

 

2

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

ЗМи

 

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

 

Вн

 

Ми

 

Тн

12

6

 

12

 

6

 

6

 

До износа

 

3

 

48

4

5

 

2

 

4

 

3

 

2

Помощник воспитателя

Для  уборки помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

 

 

 

 

Вн

 

Вн

 

ЗМи

Вн

 

12

До износа

 

6

6

 

 

6

 

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

3

 

 

2

 

 

 

3

2

Воспитатель-методист

Халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

12

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Ботинки или тапочки кожаные

ЗМи

 

 

Ми (З)

12

 

6

12

4

 

4

2

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

ЗМи

 

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

12

6

 

12

 

6

 

6

4

4

 

2

 

4

 

2

Основание:   

1.  Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.  Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г. с учетом изменений   постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 сентября 2012 г. № 107.

4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств  индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

Примечание:  

1. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и  учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения  работников  средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008).

 

 

 

 

Приложение № 9

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                            _________ А.И. Прохорчик

 

 

Перечень

профессий и должностей работников ГУО «Ясли – сад №234 г. Минска», которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ  с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 006-2009

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

11786

Дворник

Мыло, 400 гр.

12759

Кладовщик

Мыло, 400 гр.

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

18874

Столяр

Мыло, 400 гр.

19258

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

13249

Кухонный рабочий

Мыло, 400 гр.

16675

Повар

Мыло, 400 гр.

25311

Шеф-повар

Мыло, 400 гр.

 

Основание: 

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими    средствами».

 

Примечание:  

1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства   выдаются  работникам из расчета не менее  400 г  в месяц; дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

2.Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных  средств непосредственно работникам не производится.  Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.

 

 

 

Приложение 10

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                   Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                            ________ А.И.Прохорчик

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

контингентов ГУО «Ясли – сад №234 г.Минска», подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитных заболеваний

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.

Характер проводимых работ

Класс условий труда

Периодич-ность медосмотра

Дворник

Приложение 1

п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

Приложение 1

п.4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

п.5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

1 раз в год

 

 

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Столяр

Уборщик служебных помещений

Помощник воспитателя

Приложение 1

п.5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12 Инструкции

1 раз в два года

 

1 раз в три года

 

Учитель

Воспитатель дошкольных учреждений

Приложение 1

п.5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1., 3.2.

 

2

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

 

Приложение 2

п.10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования

Приложение 3

п.6. Работы в учреждениях. Обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Основание:

1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182.

Примечание:  

1. Исходя  из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам  с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных  факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

 

Перечень

категорий (профессий и должностей) работников,

допуск к работе которых осуществляется   после проведения

предварительного профилактического наркологического осмотра

при поступлении на работу

  1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.
  2. Педагог-психолог учреждений образования, педагог социальных учреждений образования.
  3. Столяр.

Основание: 

1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

Примечание:

1. Конкретный перечень определяется нанимателем исходя из  действующего штатного расписания, согласовывается с      профсоюзным  комитетом и утверждается руководителем   организации.

Приложение № 11

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующего ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                            _________ А.И.Прохорчик

 

 

Перечень категорий (профессий и должностей) работников

ГУО «Ясли – сад №234 г. Минска», допуск к работе которых осуществляется

после проведения предварительного профилактического

наркологического осмотра  при поступлении на работу

 

 

  1. Воспитатель
  2. Помощник воспитателя
  3. Педагог-психолог
  4. Учитель дефектолог
  5. Музыкальный руководитель
  6. Руководитель физического воспитания
  7. Кладовщик
  8. Кастелянша
  9. Повар
  10. Дворник
  11. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
  12. Уборщик служебных помещений
  13. Рабочий (машинист) по ремонту и стирке спецодежды
  14. Кухонный рабочий
  15. Столяр
  16. Сторож

 

ОСНОВАНИЕ: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 12

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                            _______ А.И.Прохорчик

 

ПЕРЕЧЕНЬ

видов работ, при выполнении которых могут устанавливаться компенсации

за работу с вредными и (или) опасными условиями

по результатам аттестации рабочих мест

в ГУО «Ясли – сад №234 г. Минска»

 

пп

Код произ-ва,

вида работ

 

Наименование производства,

вида работ

 

0100054

Ремонт и стирка спецодежды

0100059

Уборка помещений (производственных и служебных, работа с вредными веществами без указания класса опасности)

3

0100082

Ремонт и обслуживание сантехнического оборудования

0100091

Постоянная работа на открытом воздухе

5110003

Работы непосредственно  у  э/жарочных шкафов

6

5110004

Работа у плиты

6301001

Уборка территорий, участков

8

6301010

Уборка лестничных пролётов с применением моющих средств

9

0100021

Обслуживание водонагревательных  и паровых котлов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 13

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                   Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                             _________ А.И.Прохорчик

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников ГУО «Ясли – сад №234 г. Минска»,

для которых рекомендуется вводить суммированный учет

рабочего времени

 

 

 

  1. Сторож
  2. Воспитатель – совместитель.

 

ОСНОВАНИЕ: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 14

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                  Заведующего ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                             _______ А.И.Прохорчик

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников ГУО «Ясли – сад №234 г. Минска», для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

 

1. Сторож (обеспечивает пожарную безопасность и охрану объекта)

       

 

ОСНОВАНИЕ:  Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 15

 

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК ГУО                                                                   Заведующий ГУО

«Ясли – сад №234 г.Минска»                                                        «Ясли – сад №234 г.Минска»

_________ Ф.С.Фишельман                                                             _________ А.И.Прохорчик

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

  1. Пищеблок.

 

Основание:   

1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

         3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

Примерный перечень

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерилтринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

Основание: 

1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь

№ 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек     скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 16

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,

КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ

ПО РЕШЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ, СОГЛАСОВАННОМУ С ПРОФСОЮЗОМ,

РАБОЧЕГО ДНЯ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЧАСТИ

С ПЕРЕРЫВОМ В РАБОТЕ СВЫШЕ ДВУХ ЧАСОВ

 

Перечень профессий и должностей

Наименование учреждений образования

(структурных подразделений)             

Воспитатель

Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного     

           образования                                          

 

 

На основании Положения о Министерстве образования Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 29 октября 2001 г. N 1554, Министерство образования Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить перечень профессий и должностей работников учреждений образования, которым могут устанавливаться доплаты в связи с введением по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, согласно приложению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  17

 

 

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

плана мероприятий по охране труда

 

№ п.п.

Наименова

ние (содержа

ниемероприя

тий по охране труда)

 

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Отметка о выполнении

 

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Основание: 

1. Постановление Министерства труда и социальной защиты                       Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении                       Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по                       охране труда»

2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в                         организациях на основе коллективных договорных отношений,                       Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь                      от  04.01.2016 №7-1-14/6П

 

Примечание:

1. План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических  мероприятий,  направленных на обеспечение  требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников.

         2. В графе 7 отражается социальная эффективность мероприятия, в том числе численность работников, которым улучшаются условия труда.

3. Каждое выполненное мероприятие, предусмотренное планом, целесообразно принимать комиссией по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации). При ее отсутствии - комиссией, назначенной приказом нанимателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного лица по охране труда работников).

 

 

 

 

 

Приложение  18

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, НА ПЕРИОД НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ КОТОРЫХ ТРЕБУЕТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

 

  1. Заведующий
  2. Заместитель заведующего по основной деятельности
  3. Заместитель заведующего по хозяйственной работе
  4. Воспитатели дошкольного образования
  5. Музыкальные руководители
  6. Руководители физ.воспитания.
  7. Учителя-дефектологи
  8. Педагог-психолог
  9. Помощники воспитателя
  10. Кладовщик
  11. Кастелянша
  12. Калькулятор
  13. Шеф-повар
  14. Повара
  15. Кухонные рабочие
  16. Рабочий (машинист) по ремонту и стирке спецодежды
  17. Уборщики служебных помещений
  18. Дворники
  19. Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
  20. Сторожа.

 

 

 


                       

 

телефон 3795075, электронная почта ddu234@minsk.edu.by,

Регистрационное свидетельство информационного ресурса № 1141101613 от 16/06/2011

Свидетельство о государственной регистрации №191129912